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Cela fait un an que l’ISO a signé la Déclaration de la Commission économique des Nations Unies pour l’Europe (CEE-ONU) sur les normes tenant compte des questions de genre. Depuis lors, nous avons redoublé d’efforts pour respecter notre engagement à atteindre l’égalité entre hommes et femmes.

Cette déclaration engage ses signataires à créer et à mettre en œuvre des plans d’action pour l’égalité des sexes visant d’une part à encourager des processus d’élaboration de normes plus inclusifs et favorisant l’équilibre hommes-femmes, et d’autre part à renforcer la prise en compte de cette problématique dans les normes elles-mêmes.

Quelques mois seulement après la signature, le Conseil de l’ISO a approuvé le Plan d’action pour l’égalité des sexes 2019-2021, qui définit des initiatives et fixe des objectifs ambitieux pour faire progresser l’égalité des genres dans le domaine de la normalisation.

Dans le cadre de son Plan d’action pour l’égalité des sexes, l’ISO a mis en place un Réseau de points focaux pour les questions de genre. La plateforme associée à ce réseau permet à nos membres du monde entier, dont 48 sont également signataires de la Déclaration, de partager leurs connaissances et meilleures pratiques en la matière.

La video qui suit explique l’importance des questions relatives à l’égalité entre hommes et femmes dans le contexte de la normalisation, ainsi que les actions de l’ISO prévues dans le cadre du Plan d’action pour l’égalité des sexes. Vous pouvez également la visionner sur nos réseaux sociaux.

Pour continuer à tirer parti des progrès réalisés l’année dernière, nous mettrons en place un suivi efficace en vue de la réalisation des objectifs à long terme définis dans le Plan d’action pour l’égalité des sexes. À cette fin, l’ISO s’emploie à recueillir des données sur la représentation hommes-femmes dans les équipes de normalisation, ce qui permettra d’établir une base de référence et de mieux comprendre l’ampleur des défis.

Pour toute autre question ou si vous souhaitez participer aux initiatives de l’ISO, veuillez envoyer un courriel à gender@iso.org.

Informations associées

Contact

ISO Gender Action Plan team


Nos cinq domaines prioritaires

Priorité n°

1

Recueillir des données sur la représentation HOMMES-FEMMES

Recueillir des données sur la représentation de chaque sexe aux niveaux suivants : direction générale des ONN, comités techniques (managers de comités, présidents, animateurs et experts) et organes de gouvernance de l’ISO.

Priorité n°

2

Sélectionner des études de cas et les meilleures pratiques pour les normes à l’appui de l’égalité des sexes

Sélectionner des études de cas relatives aux normes nationales et internationales afin de définir les meilleures pratiques pour les normes à l’appui de l’égalité des sexes.

Répertoire des Plans d’action pour l’égalité des sexes des ONN et des politiques et processus applicables à l’appui de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le domaine de la normalisation.

Priorité n°

3

Évaluer la prise en compte des questions de genre dans les normes ISO

Améliorer la compréhension des implications possibles de certaines normes ISO en matière de genre.

Créer des outils pour aider les comités techniques à s’assurer que les normes qu’ils élaborent/révisent encouragent l’égalité hommes-femmes.

PrioritÉ n°

4

SENSIBILISER AUX normes favorisant l’égalité des sexes et la position des femmes

Améliorer la compréhension et la connaissance des normes favorisant l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

PrioritÉ n°

5

Politique de l’ISO en matière de genre

Définir des objectifs à long terme pour l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes.

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