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Le 28 avril est célébrée la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Célébrée sous les auspices de l’Organisation internationale du Travail (OIT) – dont les estimations récentes portent à 2,78 millions le nombre de personnes qui meurent chaque année des suites d’accidents ou de maladies liés au travail –, cette journée a pour objectif d’encourager la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans le monde entier. 

Cette année, la Journée a pour thème « Génération Sécurité & Santé », qui souligne la nécessité de mettre fin au travail des enfants et d’améliorer la sécurité et la santé des jeunes travailleurs. Selon l’OIT, il y a dans le monde 541 millions de jeunes travailleurs (âgés de 15 à 24 ans), représentant 15 % de la main-d’œuvre mondiale. Or, les lésions professionnelles non mortelles chez les jeunes travailleurs sont près de 40 % supérieures à celles observées chez les travailleurs adultes (de plus de 24 ans). Cet écart est dû à de nombreux facteurs, dont le fait que les jeunes travailleurs sont moins aptes à évaluer les risques que les travailleurs plus âgés et plus expérimentés ; ils ont, de surcroît, plus de difficulté à s’exprimer lorsqu’ils sont exposés à des dangers sur le lieu de travail.

Créer un environnement de travail plus sûr contribuera également à la réalisation de l’Objectif No 8 des Objectifs de développement durable des Nations Unies qui vise à « promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous ».

L’ISO a publié, au début de l’année, la norme ISO 45001, Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail – Exigences et lignes directrices pour leur utilisation, destinée à aider les organisations à mettre en œuvre un système de management susceptible d’améliorer la santé et la sécurité de tous leurs travailleurs, sans distinction d’âge ou de sexe.

La norme fournit aux organisations un cadre leur permettant de prévoir les mesures à prendre afin de réduire au minimum le risque de préjudice, tant pour ce qui concerne les affections de longue durée que l’absentéisme au travail, ainsi que les risques donnant lieu à des accidents du travail. ISO 45001 impose aussi aux organisations la mise en place de processus pour la consultation et la participation des travailleurs à tous les échelons et dans toutes les fonctions, de sorte que même les travailleurs les plus vulnérables puissent se faire entendre.

En outre, la norme demande aux utilisateurs de ne pas s’en tenir à leurs seuls employés, mais de prendre en compte le contexte plus large de l’organisation. Comme l’explique David Smith, Président du comité technique ISO/TC 283 en charge de l’élaboration de la norme : « La réflexion des organisations doit porter sur les sous-traitants et les fournisseurs ainsi que sur les répercussions de leurs activités sur leur voisinage immédiat, pour ne citer qu’un exemple. Cette démarche a une portée bien plus vaste que celle qui consiste à ne prêter attention qu’aux seules conditions de travail des employés en interne et implique que les organisations ne peuvent pas se contenter simplement de sous-traiter le risque. »

À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, Sergio Mujica, Secrétaire général de l’ISO, a incité les organisations du monde entier à réfléchir sérieusement à la question de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail. 

 

Les utilisateurs de la norme sont également invités à se reporter à ISO 26000, Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale, qui précise que les organisations ne doivent pas faire appel au travail des enfants, sous quelque forme que ce soit, dans le but d’en tirer profit.

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Katie Bird
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ISO/TC 283
Management de la santé et de la sécurité au travail

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