Lignes directrices techniques sur la façon de promouvoir et de mettre en œuvre l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les types d’organisations, publiques ou privées, quels que soient leur taille, leur localisation géographique et leur domaine d’activité.
L’objectif est d’élaborer des lignes directrices sur :
Sont exclus : les travaux de normalisation connexes sur la diversité dans la gestion des ressources humaines, tels que couverts par l’ISO/TC 260 « Management des ressources humaines »
Ce comité contribue avec 1 norme à l'Objectif de développement durable suivant :
Les Comités ci-dessous peuvent accéder aux documents du ISO/PC 337:
| Référence | Titre | ISO/CEI |
|---|---|---|
| ISO/TC 260 | Management des ressources humaines | ISO |
| ISO/TC 309 | Gouvernance des organisations | ISO |
ISO/PC 337 peut accéder aux documents des Comités ci-dessous :
| Référence | Titre | ISO/CEI |
|---|---|---|
| ISO/TC 260 | Management des ressources humaines | ISO |
| ISO/TC 309 | Gouvernance des organisations | ISO |
| ISO/TC 314 | Vieillissement de la population | ISO |
| Sigle | Titre | Catégorie |
|---|---|---|
| ETUC | European Trade Union Confederation | A |
