Хорошо известно, что эффективные стратегии в области человеческих ресурсов могут оказывать положительное влияние на эффективность деятельности организаций. А поскольку затраты на человеческие ресурсы составляют до 70% расходов всей организации, необходимо внедрять данную стратегию прямо сейчас.

Существуют различные системы управления персоналом, нацеленные на повышение реальной отдачи от инвестиций, но они различаются в странах, что затрудняет точный сравнительный анализ и соответствие на международном уровне. Новый опубликованный стандарт ИСО предоставляет согласованные на глобальном уровне способы для решения данной проблемы.

ISO 30414, Управление человеческими ресурсами. Руководство по человеческому капиталу отчетности для внутренних и внешних заинтересованных сторон, является первым международным стандартом, который позволяет организациям получать четкое представление о реальном вкладе человеческих ресурсов. Применяемый к предприятиям всех типов и размеров, он содержит рекомендации в области деятельности человеческих ресурсов, таких как организационная культура, наем и текучка кадров, производительность, здоровье и безопасность, а также лидерство.

Д-р Рон Маккинли (Dr Ron McKinley), председатель технического комитета ИСО, занимающегося разработкой стандарта, заявил, что стандарт ISO 30414 позволит оценивать влияние на персонал и поможет максимизировать вклад сотрудников в долгосрочной перспективе.

«Предоставление соответствующей отчетности подразумевает то, как организационная ценность должна быть оценена. На основании данной оценки будет возможно принимать решения в рамках управления персоналом. Более того, благодаря описанию ряда важных ключевых показателей, которые узнаваемы в международном масштабе, многонациональным компаниям будет легче передавать информацию о человеческих ресурсах, а также лучше контролировать их на международном уровне и обеспечивать прозрачность для всех заинтересованных сторон», – заявил г-н Маккинли. – Но стандарт распространяется не только на транснациональные корпорации. Организации всех размеров, включая малые и средние компании, могут извлечь выгоду от возможности выбирать более подходящие метрики».

По словам г-на Маккинли, правительства и директивные органы посредством получения более глубоких знаний о развитии человеческих ресурсов в своей стране по отношению к другим странам играют важную роль в политических инициативах на рынке труда.

ISO 30414 был разработан техническим комитетом ISO/TC 260, Управление персоналом, секретариат которого ведет ANSI, член ИСО из США. Стандарт можно приобрести у Вашего национального члена или в интернет-магазине ИСО.