РАЗНООБРАЗИЕ - КЛЮЧ К УСПЕХУ

Принятие разнообразия на рабочем месте.

Время на чтение: Несколько минут
Опубликован на
Поделиться , ,

Организации, которые предоставляют равные возможности для всех и ценят качества каждого из своих сотрудников, ведут более успешный бизнес. Повышение производительности, инновации и вовлеченность персонала - вот лишь некоторые из преимуществ, которые может дать инклюзивная организационная культура, но путь к ней не всегда бывает простым. Недавно был опубликован новый стандарт, призванный помочь организациям в достижении этой цели.

ISO 30415, Менеджмент людских ресурсов. Личностное многообразие и учет индивидуальных особенностей персонала, содержит основы для организаций, желающих создать инклюзивную рабочую обстановку и использовать возможности, которые она может предложить. Стандарт охватывает действия, принципы, меры и связанные с ними подотчетность и ответственность, а также учитывает уникальный контекст каждого рабочего места.

Джим Льюис (Jim Lewis), председатель технического комитета ИСО, разработавшего стандарт, говорит, что создание действительно инклюзивной организационной культуры требует гораздо большего, чем просто благие намерения.

"Справедливый и равный доступ к рабочим местам и путям продвижения по службе, а также возможность для каждого сотрудника быть услышанным и уважаемым, предполагает глубокое внедрение принципов многообразия и инклюзивности в политику и практику организации", - сказал он.

"ISO 30415 помогает организациям делать это на протяжении всего жизненного цикла трудоустройства, а также в цепочке поставок и в отношениях с заинтересованными сторонами. Данный стандарт использует подход постоянного совершенствования для достижения целей многообразия и инклюзивности, а также для поддержки процессов внешней валидации".

Использование стандарта поможет руководителям компаний продемонстрировать свою приверженность принципам многообразия и инклюзивности как сотрудникам, так и заинтересованным сторонам, а также выявить новые возможности для создания инклюзивной культуры.

Стандарт ISO 30415 был разработан техническим комитетом ИСО/ТК 260 Управление человеческими ресурсами, секретариат которого ведется ANSI, члена ИСО от США. Его можно приобрести у национального члена ИСО или в интернет-магазине ИСО.

Clare Naden
Clare Naden

+41 22 749 0474
Контактные данные для СМИ

press@iso.org

Вы журналист, блогер или редактор?

Хотите получить информацию о стандартах из первых рук, или узнать больше о том, что мы делаем? Свяжитесь с нашей командой или ознакомьтесь с нашим медиа-китом.

Будьте в курсе актуальных новостей ИСО

Подписывайтесь на наши новости, обзоры, а также на информацию о продуктах.