Skip to main content
от

При переходе с OHSAS 18001 на новый международный стандарт могут возникнуть сложности, но при тщательном планировании и контроле организации, а также их сотрудники и все заинтересованные стороны будут получать большие преимущества от улучшения состояния здоровья и систем управления безопасностью.

Добро пожаловать в мир здоровья и безопасности, на что у многих людей крайне острая реакция. Упоминание лишь словосочетания «здоровье и безопасность» подобно выражению «политкорректность» может привести к приступу меланхолии. Мы все читали абсурдные (да, иногда и наигранные) истории о том, что аспекты здоровья и безопасности стали играть слишком значимую роль в нашей жизни. Многие из этих историй часто оказываются выдумкой.

Засыпая на работе

Все предприятия и институты обязаны предоставлять своим сотрудникам безопасное рабочее место. Приведение конкретных примеров может вызвать еще большее возмущение. В некоторых организациях и технических компаниях камеры и комнаты для сна становятся нормой, например, куполообразные спальные комнаты в штаб-квартире китайской интернет-компании Baidu и головном офисе Google в Калифорнии.

Более снисходительно? Можно. Большинство предприятий малого и среднего бизнеса (SME), большинство государственных и частных компаний, несомненно, считают, что спальные капсулы – это непозволительная роскошь. Опять же, может быть и нет. Все чаще компании, ориентированные на будущее, отмечают положительное влияние дневного сна на утомленные клетки головного мозга. Лоуренс Эпштейн (Lawrence Epstein), бывший президент Американской академии медицины сна, рассказывает в отчете Financial Times, предоставленном за сентябрь 2017 года, о безопасности и гигиене труда: «Мы все больше и больше замечаем, как нарушение сна влияет на производительность работы, затраты на здравоохранение и несчастные случаи на рабочих местах. Бессонница в США оценивается в 100 миллиардов долларов в периоды снижения продуктивности, прогулов и формального присутствия на работе (когда сотрудник не работает на работе).

Согласно отчету Всемирного экономического форума за 2016 год (Future of Healthy – How to Realize Returns on Health), такие компании, как Google, признали, что содействие поддержанию здоровой производственной среды способствует повышению производительности, не говоря уже о привлечении и сохранении высококвалифицированных специалистов. В докладе говорится: «Улучшение состояния здоровья сотрудников отражается на снижении затрат на здравоохранение и в зависимости от географических особенностей, пенсионных расходов позволяет избежать потенциальных дополнительных обязательств».

Two female engineers working with robotic a arm.

Повышение производительности

Посмотрите на некоторые цифры, подтверждающие важность поддержания уровня здоровья на необходимом уровне. Согласно данным, представленным Международной организацией труда (МОТ), несчастные случаи на работе, травмы и болезни убивают около 2,78 миллиона людей ежегодно. Очевидно, что такая ситуация оказывает большое влияние не только на организации, но и также на экономику в целом, которая несет бремя расходов на здравоохранение при досрочном выходе на пенсию и росте страховых выплат. Представители МОТ также утверждают, что экономическое бремя от ненадлежащего уровня гигиены и медицинского обслуживания оцениваются в 3,94 % от ВВП ежегодно.

Также в Financial Times Криста Седлачек (Christa Sedlatschek), директор EU-OSHA, Европейского агентства по безопасности и гигиене труда, пишет: «Экономические издержки, связанные с причинением ущерба здоровью в процессе выполнения трудовой деятельности и получением травм, составляют от 3 до 5 процентов от ВВП в ЕС. Ежегодно с получением травм ввиду несчастных случаев, произошедших на рабочем месте, связано около 4000 смертей, которых можно было бы избежать, около 160 000 смертей связано с получением заболеваний в процессе выполнения трудовой деятельности».

С развитием технологий и искусственного интеллекта одной большой проблемой является изменение характера работы и рабочего места. Представители The Global Wellness Institute подчеркнули необходимость переподготовки специалистов для работы с новыми технологиями, которые делают работу «более гибкой, адаптируемой и совместной». В докладе института Wellness at Work говорится: «Чтобы выжить и процветать в будущем, предприятиям и организациям необходимо будет использовать потенциал здоровых сотрудников, совмещая условия труда и культуры с личными ценностями, мотивацией и нуждами работников».

Worker on top of a very high transmission tower repairing the antenna.

Единство в сотрудничестве

Неудивительно, что компании и учреждения, изо всех сил пытающиеся улучшить показатели производительности, повысить рентабельность, а также уровень благосостояния рабочей силы, должны изучать системы управления безопасностью и гигиеной труда. В последние годы путаница с национальными стандартами и собственными системами сертификации, направленными на решение данных вопросов, привела к необходимости формирования Проектной группы по охране труда и гигиене на производстве (OHSAS), функционирующей на международном уровне и выражающей единое мнение. Группа объединила представителей национальных органов по стандартизации, научных кругов, органов по аккредитации и сертификации, а также учреждений, занимающихся вопросами безопасности и гигиены труда. Секретариат ведут сотрудники BSI, члена ИСО от Великобритании.

Тревор Додд (Trevor Dodd), работавший с BSI и представляющий Проектную группу OHSAS, говорит, что внедрение OHSAS 18001 позволило повысить причастность высшего руководства, а также степень обучаемости и взаимодействия. Такая ситуация в свою очередь привела к сокращению числа несчастных случаев и инцидентов. Однако по мере того, как мир становится более сложным и взаимосвязанным, здоровье и безопасность на производстве также развиваются с появлением нового стандарта ISO 45001, который заменит OHSAS 18001. Новый стандарт будет способствовать внедрению более эффективных систем управления в организациях. Додд говорит, что данное нововведение поможет положить конец неправильному восприятию мер по обеспечению безопасности и охраны труда, которые являются слишком ограничительными и необязательными при рассмотрении рисков.

Так для чего нужен новый стандарт? Додд поясняет: «Внедрение ISO 45001 играет важную роль, потому что служит основой для управления гигиеной труда и рисками пропорциональным и активным способом, цель которого заключается в обеспечении безопасных рабочих мест. После внедрения стандарта на рабочих местах будет возможно предотвращать появление травм и ухудшение самочувствия работников, постоянно совершенствуя условия труда и здоровья». Он также добавляет, что ключевые аспекты ISO 45001 позволят достичь поставленных целей, связанных с «лидерством, консультацией и участием в трудовой деятельности, а также с процессом идентификации опасности, оценкой рисков и возможностей совместно с ресурсами, компетенцией и оперативным контролем, оценкой эффективности и постоянного совершенствования».

Всеобъемлющий вызов

Процесс перехода от одного стандарта к другому будет сопровождаться определенными сложностями. Однако Маркус Лонг (Marcus Long), являющийся исполнительным директором Международной независимой организации по сертификации (IIOC), говорит, что итогом проделанной работы, связанной с разработкой ISO 45001 и взаимодействием некоторых из лучших в мире организаций здравоохранения, стала разработка документа мирового масштаба. Данный стандарт предоставит дополнительные преимущества всем задействованным сторонам.

Г-н Маркус считает, что внедрение нового стандарта будет проще осуществить организациям, которые используют другие стандарты систем менеджмента ИСО, такие как стандарты качества и экологические стандарты ISO 9001 и ISO 14001, поскольку они имеют схожую структуру. Маркус Лонг предполагает, что основным стандартом в области систем менеджмента является ISO 9001, содержащий информацию о более эффективной адаптации к новому стандарту.

У сертифицированных организаций есть три года для перехода от OHSAS 18001 к ISO 45001. В данной ситуации существует опасение, что время может быть самой большой проблемой. Разработчики стандарта настоятельно призывают представителей организаций не расслабляться: «Ресурсы ограниченны, поэтому грамотное планирование принесет наилучшие результаты».

Кэтрин Монтаньон (Catherine Montagnon) из INRS, председатель ISO/CASCO, совместной рабочей группы 48, занимающейся сотрудничеством с проектным комитетом ИСО/ПК 283, Охрана здоровья и безопасность труда. Помимо ответственности за разработку технической спецификации ISO/IEC TS 17021-10, Требования к компетентности для проведения аудита и сертификации системы менеджмента охраны труда и безопасности, который был опубликован совместно с ISO 45001, Кэтрин является руководителем французской делегации в РГ 1, сформированной для разработки ISO 45001. Председатель ISO/CASCO поясняет, что разработка ISO 45001 была долгой и трудной задачей: «Более сотни экспертов были вовлечены в обсуждение в течение пяти лет с целью достижения консенсуса».

Она считает, что новый стандарт предусматривает усиление мер по устранению опасностей и минимизации рисков в соответствии с иерархической структурой. Тем не менее она подчеркивает, что сама сертификация не будет способствовать улучшению здоровья и повышению уровня безопасности, но приведет к необходимости установления высшим руководством новых показателей гигиены труда и безопасности на рабочем месте. Кэтрин Монтаньон также говорит: «Улучшение условий труда требует глобального подхода, основанного на укреплении социального диалога и вовлечении работников на всех уровнях. Рабочие и представители персонала должны способствовать выявлению потенциальных улучшений при оценке степени риска и должны участвовать в разработке и внедрении «плана действий».

A construction worker reading blueprints.

Доступная информация

Другое преимущество нового стандарта, по словам Монтаньон, заключается в формировании более широких определений понятий сотрудников и рабочих мест, а также оригинала в приобретении текста (подрядчики и аутсорсинг), что должно позволить компаниям обеспечивать рабочие места и гарантировать соответствующие условия труда для каждого сотрудника.

Однако она предупреждает, что глобализация и изменения национальных экономических структур затрудняют улучшение показателей охраны здоровья и безопасности труда во всем мире. Она подробно описывает риски и возможности: «Существует риск увеличения неравенства между странами. Существует также риск привлечения внимания лишь к потребностям и ожиданиям влиятельных и хорошо известных стран (таких, как США, Канада, Европа и Австралия) и игнорирования ожиданий других стран. Однако у организаций появляются и новые возможности, например появление культуры охраны здоровья и безопасности труда, которая будет поддерживаться новыми средствами коммуникационных векторов и четкими сообщениями о получении выгод от вложенных инвестиций, а также стандартом, определяющим международно признанные требования к системе управления охраной труда».

В итоге можно резюмировать следующее: «Максимальные преимущества от ISO 45001 будут получены теми организациями, которые внедрят новый стандарт в рамках всей организации и будут следить за его исполнением, а не просто получать сертификат». Таким образом, до того момента, как камеры для сна, бесплатные яблоки и классы по пилатесу будут внедрены на местах, нам предстоит еще многое сделать. Переход на новый стандарт ISO 45001 является серьезным шагом в данном направлении.

Related information

  • ISO 45001 Охрана труда и техника безопасности
    Снижение рисков на рабочем месте и обеспечение более безопасной рабочей среды.
  • Elizabeth Gasiorowski-Denis от
    Опубликован новый стандарт ISO 45001
    Всемирно известный Международный стандарт по разработке систем управления охраной здоровья и безопасностью персонала (OH&S) был недавно опубликован и внедрен для преобразования трудовых отношений на предприятии.

Contact

Elizabeth Gasiorowski-Denis
Elizabeth Gasiorowski-Denis

+41 22 749 03 25

Standards

 

Эта новость из ISOfocus

ISOfocus
Вода и санитария
Данный выпуск охватывает все аспекты стандарта ISO 45001.

Default ISOfocus
Elizabeth Gasiorowski-Denis
Editor-in-Chief of ISOfocus

+41 22 749 03 25

Будьте в курсе актуальных новостей ИСО

Подписывайтесь на наши новости, обзоры, а также на информацию о продуктах