L’égalité entre les hommes et les femmes est un élément fondamental de la responsabilité sociétale.

Ainsi, ISO 26000, Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale, contribue à l’autonomisation des femmes dans la société et à l’égalité entre les sexes. Pour lutter contre les préjugés et promouvoir la parité, elle recommande une répartition hommes/femmes équilibrée dans les structures de gestion et de gouvernance, une égalité de traitement en matière de recrutement, d’opportunités d’avancement et de salaires, et la prise en compte, au même titre, des besoins des hommes et des femmes dans les décisions et activités d’une organisation.

En outre, l’ISO entend encourager une représentation équilibrée dans les activités de normalisation afin de renforcer la participation des femmes dans l’élaboration des Normes internationales ISO pour que ces dernières soient plus pertinentes pour les femmes, partout dans le monde.

Dans cette optique, l’ISO a récemment rejoint l’initiative International Gender Champions– un réseau de dirigeants qui oeuvrent à faire avancer la parité hommes/femmes dans les équipes de direction.

This year’s International Women’s Day comes at a time of an unprecedented global movement for women’s rights and equality. It’s in this context that I would like to announce my commitment to join the @INTGenderChamps.